En este enlace se destaca que se pueden poner de manifiesto o «revelar las acciones, por pequeñas que sean, que todos estén habilitados para hacer de inmediato. Como mínimo, esto creará impulso, y puede hacer una GRAN diferencia. 15% Solutions muestran que no hay razón para esperar, sentirse incapaz o temeroso. Ayuda a las personas a subir de nivel. Hace que las personas y el grupo se centren en lo que está a su discreción en lugar de lo que no pueden cambiar. Con una pregunta muy simple, puede transformar la conversación sobre lo que se puede hacer y encontrar soluciones a grandes problemas que a menudo se distribuyen ampliamente en lugares que no se conocen de antemano. Mover algunos granos de arena puede provocar un deslizamiento de tierra y cambiar todo el paisaje.»
¿Cuáles serían los Por qué y los Propósitos?
- Aleja el bloqueo, el negativismo y la impotencia
- Hace que las personas descubran su poder individual y colectivo
- Revela soluciones ascendentes
- Pueden compartir ideas viables y ayudarse mutuamente
- Genera confianza
- Permite recordar capacidades y recursos no utilizados (el 15% siempre está ahí para aprovecharlos)
- Reduce desperdicios
- Cierra la brecha entre el saber y el hacer.
¿Qué hacer y que no para sacar provecho a esta estructura?
- Verifica cada elemento para asegurarte de que esté a discreción de la persona
- Prepárate para que surjan cosas GRANDES a través del efecto mariposa
- Reinventar la rueda está bien
- Cada solución del 15% se suma a la comprensión de lo que es posible
- El propósito y los límites claros y comunes generarán coherencia entre muchas soluciones del 15%
- Haz que sea rutinario pedir un 15% de soluciones en las reuniones (el 15% de las soluciones suelen pasar desapercibidas)
- Mientras presenta la idea, cuenta una historia sobre un pequeño cambio realizado por un individuo que generó un gran resultado
Alternativas y agregados para que pruebes
- Se ajusta naturalmente con Troika Consulting, Wise Crowds, Open Space, Helping Heuristics e Integrated Autonomy
- Al regresar a un grupo, puedes preguntar: «¿Qué has hecho con tu 15% últimamente?»
Ejemplos y ¿cómo ha sido aplicada esta estructura?
- Para cualquier actividad de resolución de problemas o planificación en la que desees que las personas tomen la iniciativa
- Para su inclusión en el informe de convocantes en sesiones de Open Space
- Para cualquier desafío que requiera que muchas personas cambien para que surja el éxito
- Para generar pequeños «fragmentos» de éxito que se pueden combinar en un prototipo simple que es fácil y barato de probar (prototipo de baja fidelidad).
A pesar de que hemos glosado la fuente, para mayor información consultar el enlace original. Esperamos resulte de utilidad.
